運送業・物流専門の社労士 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 「帰庫後、点呼前」のドライバーに起こった事故は労災になるか？ 運送会社の総会で顧問社労士として組織力強化を目的とした講演を行った事例 社労士が教える運送業の人事労務｜トラック運送・物流労務ナビ 開催リポート：「いろりの集い2026」 【運送会社向け】賃金控除に関する労使協定（24協定）の基本と実務上のポイント カスハラ（カスタマーハラスメント）対策の義務化と運送業における対応 新着情報 セミナー報告「ヤマネット全国AD協議会」で講師を務めました セミナー報告「社労士試験合格者セミナー」で講師を務めました 「スマート規程管理」ユーザーインタビューが公開されました 代表者紹介 代表者挨拶 新年のご挨拶 事務所情報 フォークリフト作業計画書を作成していますか？ 事務所名について test ドライバーがトラックを洗車するための時間に賃金は発生するか？ ドライバーから未払い残業代を支払うよう通知が届いたときの対処方法 社労士がフォークリフト作業計画の未作成に対する是正勧告への緊急対応を行った事例 ドライバーから残業代を請求された方へ プランと料金 年末年始の営業について サービス内容 事故と虚偽の説明を繰り返すドライバーへの懲戒処分について社労士が助言を行った事例 社労士が就業規則や各種書式を整備して資格取得費用の貸付を制度化した事例 顧問社労士として年金事務所の調査に対するサポートを行なった事例 よくあるご質問 トラックドライバーの固定残業代の時間数は何時間が適切か？ セミナー情報「運送会社を守るためのトラックドライバーの賃金制度と労務管理見直しセミナー」（法律事務所主催） 36協定の割増賃金率にご注意ください トラックドライバーに競業避止義務を課すことは可能？ 運送会社必見！「デジタコ管理規程」の必要性と作成のポイント 運送業のドライバーにおける「年間平均による保険者算定」の活用 ドライバーの「もう辞める」は退職の意思表示として有効か？ 長期療養中の従業員の退職手続 アルコールチェック違反に対する懲戒処分 特別休暇の廃止は「不利益変更」にあたるか？賃金制度見直しの際の法的注意点 歩合給の比率が高いと違法？運送業界に広まる「誤解」と真のリスク 歩合給の計算方法は非公開でも大丈夫？裁判で負けないための透明性 初めての方へ 実績 物流コラム 給与計算の「ミス」で払いすぎていた！本来の金額に戻すのは不利益変更？ 無断欠勤が続いたら「初日に遡って退職」？音信不通への対応と潜むリスク ドライバーに対する出張旅費（日当）の支給と労働条件の不利益変更 すでに社労士と契約中の方へ プライバシーポリシー スポット契約 ドライバーが乗務できなくなったら他の業務に配転する必要があるか？