お問い合わせ
お問い合わせフォームから、まずはお気軽にご連絡ください。
翌営業日までに担当の社労士から折り返しご連絡いたします。
ご相談内容の概要や、ご都合の良い打ち合わせ日時をお伺いします。
打ち合わせ
オンライン、またはご要望に応じて対面にて、社労士が直接ご相談を承ります。
貴社の現状の課題や、人事労務で「気になっていること」など、どんな小さなことでも遠慮なく社労士にお話しください。
具体的なご提案のため、打ち合わせの際には可能な範囲で以下の資料をご用意ください。
- 現行の規程や労使協定
- 組織図
- 賃金台帳
- 現在の運用ルールが分かる資料
ご説明
打ち合わせでヒアリングした内容に基づき、最適なご支援プランと、詳細な見積もりをお送りします。
「何に」「どれくらいの費用がかかるのか」を明確にご説明いたします。
費用に関してご不明な点があれば、ご納得いただけるまでお気軽にご質問ください。
現在の勤怠の集計方法や賃金制度に課題がある場合には、未払い残業代請求のリスクの有無について簡易的な診断を行い、解決方法をご提案します。
ご契約
ご支援内容と費用にご納得いただけましたら、正式にご契約を締結します。
契約期間は原則として1年間としております。
契約締結は、電子契約（クラウドサイン）にも対応しており、オンラインで簡単かつスピーディーに完了できます。
ヒヤリング
再度のヒヤリングを行い、人事労務に関する問題点など貴社の課題を整理します。
弊所では、原則としてご契約に就業規則の改定を含みます。
そこで、現在の就業規則の運用状況を確認し、会社を守るためにどのような改定が必要か検討の上、方針を決定します。
ご支援開始
契約に基づき、貴社の課題解決に向けた具体的なご支援を開始いたします。
ご支援開始直後は、原則として毎月オンラインミーティングを実施し、現状の課題を細かくヒアリングしながら、対応状況と進捗を確認。
貴社と弊所の連携を密にして、確実に成果を出していきます。