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今回は、過去に何度も事故を起こし、そのたびに虚偽の報告を繰り返してきたドライバーに対し、会社が検討していた「出勤停止14日間」という厳しい処分を、法的な観点から精査し実施した事例をご紹介します。 事故の隠蔽と虚偽報告の常習性 対象となった従...

運送業・倉庫業を営む企業様より、労働基準監督署の調査において「フォークリフト作業計画」が作成されていない旨の指摘を受けたとのご相談をいただきました。 ご相談の経緯と課題 監督官からの指摘を受け、是正報告書の提出期限が目前に迫っているという...

事案の背景と課題 現状の運用 当該企業では、大型免許や運行管理者などの資格取得費用を会社が全額負担していたが、運用の根拠となる規程が未整備であり、慣例的な運用に留まっていた。 顕在化した問題 資格取得直後に退職する従業員が散見されたが、費用...

相談前の状況・課題 事案の概要 弊所のクライアント様である運送会社に、年金事務所より、過去2年分の賃金台帳や出勤簿等の持参を求める調査実施の通知が届きました。 社労士による解決アプローチ 会社の担当者に対応いただけるよう、調査前の徹底した事前...

ご依頼の背景 当事務所のクライアント様からのご依頼です。 当該会社では、さらなる「働きやすい職場づくり」と「組織力の強化」を目指されており、ドライバーを含む全社員が共通の認識を持って今期の目標に臨めるよう、外部専門家の視点からの啓発を希望...