突然の通知に、孤立無援で立ち向かわないために
「ある日突然、元社員や現役ドライバーの代理人弁護士から「未払い賃金請求」に関する内容証明が届く。」
それは、運送業を営む経営者にとって、これまでの努力や従業員への思いが否定されるような、衝撃と不安を伴う出来事です。
「うちは歩合給でしっかり払っているはずだ」「お互い納得して働いていたはずなのに」といった経営者としての真っ当な思いがあっても、法的な紛争（トラブル）の場では、客観的な証拠と厳格な法律の解釈がすべてを支配します。
このような法的紛争の解決において、最終的な盾となり、専門的な知見で戦えるのは、紛争解決のプロフェッショナルである弁護士に他なりません。
事態が深刻化している場合、弁護士への相談が最優先であることは間違いありません。
経営者の最初の窓口
しかし、いざ弁護士に相談しようと思っても、多くの方は足が止まってしまいます。
身近に信頼できる弁護士がいない、あるいは「こんな段階で相談していいのか」「高額な費用がかかるのではないか」と、その敷居の高さに戸惑いを感じる経営者は少なくありません。
また、運送業界特有の複雑な運行管理や、改善基準告示に絡む実務的な背景を、一から弁護士に説明することに不安を覚える方もいらっしゃいます。
そのような時こそ、まずは運送業を専門とする当事務所を「最初の相談窓口」として活用してください。
私たちは、経営者の皆様と弁護士との間を繋ぐ「架け橋」としての役割を担います。
当事務所では、運送業の労務実務に精通し、現場の痛みがわかる提携弁護士と密な連携体制を築いています。
まずは社労士が現在の状況を冷静に整理し、法的な論点を明確にした上で、迅速に最適な弁護士をご紹介することが可能です。
これにより、経営者様は「誰に、何を、どう話せばいいのか」という迷いから解放され、最短ルートで最善の防衛策を講じることができます。
紛争を「過去」のものにするために
未払い賃金問題において、目の前の紛争を解決することは第一歩に過ぎません。
重要なのは、なぜこのような事態を招いてしまったのかという構造的な原因を突き止め、二度と同じ過ちを繰り返さない「強い経営基盤」を作り上げることです。
現在の賃金規定が、裁判所でも通用する明確な根拠に基づいているか。デジタコの記録と給与明細が法的に正しく紐付いているか。
これらを見直し、抜本的な賃金制度の再構築を行うことは、社労士が最も得意とする領域です。
たとえ今回の紛争を弁護士の力で解決できたとしても、根源的な制度が変わらなければ、第二、第三の請求リスクを抱え続けることになります。
当事務所は、紛争の出口戦略をサポートすると同時に、その先にある「トラブルの起きない賃金体系」へのアップデートを全力で支援します。
今、目の前にある危機を、会社をより健全で透明性の高い組織へと生まれ変わらせるための、最後で最大のチャンスに変えていきましょう。
まずは一度、今抱えている不安をそのままお聞かせください。解決への道筋は、必ず見つかります。