ドライバーの労働時間管理、残業代、行政処分対策。
運送業専門の労務顧問が、法令遵守と安定経営を両立させます。
運送業の経営者様へ
「あの時、専門家に相談していれば…」と後悔する前に。
運送業を取り巻く環境は今、大きな変化の時を迎えています。
特に2024年4月以降の改善基準告示の改正(いわゆる「2024年問題」)により、ドライバーの労働時間管理はより一層厳格化され、対応を誤れば、残業代請求リスクの高まりや、行政処分による事業停止といった重大なリスクに直結します。
- 「ドライバーの勤務体系が複雑で、給与計算に労力がかかっている」
- 「正しい残業代の計算方法がわからない」
- 「ドライバー不足解消のため働きやすい環境にしたいが、何から手をつけていいかわからない」
当事務所は、運送業界特有の労務課題に精通した専門家として、御社の「攻め」と「守り」の両方を徹底的にサポートします。
運送業が抱える特有の労務リスク
御社が現在直面している、または潜在的に抱えているかもしれないリスクです。
長時間労働・改善基準告示対応
2024年4月以降の改善基準告示改正(2024年問題)により、ドライバーの年間時間外労働上限が厳格化され、従来の運行体制では法令違反リスクが不可避となっています。
運転日報やデジタコデータなどを分析し、休憩・待機時間管理のルールを明確化することで、違反状態を解消する具体策をご提案します。
これにより、行政処分や罰則のリスクを回避し、法令遵守と事業の継続性を両立させ、ドライバーの定着率向上にも寄与します。
残業代請求リスク
「残業代を歩合給に含める」
「残業代を業務手当の名目で支払う」
「歩合から賃金総額を算出し、基本給と残業代を逆算して振り分ける」
近年、運送業界で慣習的に行われてきたこれらの賃金制度に対し、その有効性を否定する最高裁判例が相次いでいます。
判例が求めるのは、割増賃金部分と通常の賃金部分の明確な区別と法的要件の充足です。
この厳格な基準を満たさない場合、残業代が全く支払われていない状態と判断され、会社は過去3年分の未払い賃金の支払いという深刻な法的責任を負うことになります。
当事務所は、現行の賃金制度の有効性を詳細に診断し、最新の判例法理に基づいた、リスクの低い透明性の高い給与体系への是正をサポートします。
行政処分リスク
労働基準監督署や運輸支局による監査・臨検は、法令違反が発覚した場合、事業停止を含む行政処分に直結する運送業特有の重大リスクです。
特に「長時間労働の常態化」や「不適切な健康診断の実施」は重点的にチェックされ、これらの不備はGマーク認証の取り消しにも繋がる可能性があります。
当事務所は、監査官の視点に基づいた事前労務監査(労務DD)を実施し、重大な法令違反や是正すべき点を事前に洗い出します。
これにより、行政処分リスクを最小限に抑え、事業継続の安定性を確保するための体制づくりをサポートします。
就業規則の不備
一般的なモデル就業規則では、運送業特有の複雑な労働形態、特に長距離運行、宿泊勤務、待機時間、職務手当の扱いに対応できません。
不備のある就業規則は、法改正に対応していないだけでなく、ドライバーとの労働トラブルや残業代請求が発生した際の会社の防御力が極めて低い状態を意味します。
当事務所は、改善基準告示や変形労働時間制の適用を踏まえ、御社の運行実態に合わせてカスタマイズされた就業規則を作成・改定します。
これにより、法的リスクを最小化するとともに、労務管理上のルールを明確にし、採用時や従業員との対話において確固たる根拠を提供します。
ドライバーの健康管理
長時間労働が常態化しやすい運送業において、ドライバーの健康管理は重大事故の防止と企業の社会的責任に関わる重要な経営課題です。
特に、過労運転やSAS(睡眠時無呼吸症候群)対策、そして定期的な健康診断や医師による面接指導の実施は、法令で義務付けられています。
当事務所は、法令に基づいた医師による面接指導の適切な運用や、健康起因事故を予防するための体制構築をサポートします。
ドライバーの健康状態を的確に把握し、事故リスクを低減することで、社員と地域社会の安全を守り、行政処分を防ぎます。
当事務所の労務顧問サービスで解決できること
当事務所の運送業向け労務顧問サービスは、御社の事業継続と成長を支えるために、多岐にわたる課題解決を同時に実現します。
まず、複雑な改善基準告示を正確に理解し、現場で運用可能な労働時間管理体制を構築することで、法令遵守を徹底します。
これにより、待機時間や手待ち時間の定義を明確にし、適正な残業代計算を支援することで、潜在的な残業代リスクを解消します。
さらに、法令を遵守しながらも、ドライバーのモチベーションを維持・向上させる給与・評価制度を設計し、賃金制度の最適化を図ります。
また、労働基準監督署や運輸支局の調査が入る前に、法令遵守の状況を監査(労務DD)し是正策を提案することで、監査・行政処分への備えを万全にします。
最終的に、労務管理に関する疑問や不安を即座に解消し、経営者様が本業である運行・営業に専念できる時間の確保を実現します。
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