運送業の給与計算が「最も難しい」理由
運送業の給与計算は、他の業種と比較して複雑なことが多く、給与担当者にとって大きな負担とリスクを伴います。
待機時間、深夜労働、休日労働など、多様な労働形態を正確に区分し、法的に正しい時間数を集計しなければなりません。
歩合給制や固定残業代制が導入されていることが多い点も、運送会社の給与計算を複雑にしている要因です。
計算ミスや賃金規程の不備が原因で未払い残業代が発生した場合、過去3年間に遡って請求され、会社の存続に関わる金額になるリスクがあります。
「面倒だから」と曖昧な計算を続けていると、大きなトラブルに発展する可能性があるのです。
当事務所の給与計算アウトソーシングで解決できること
当事務所に給与計算をアウトソーシングしていただくことで、御社は複雑な計算業務から解放され、労務リスクを最小化できます。
弊所にご依頼をいただいた場合は、勤怠集計が正しく行われているかチェックし、残業、深夜労働、休日労働に対する割増賃金がきちんと支払われているか確認します。
歩合給が導入されている場合には、歩合給に対する割増賃金が法令に従って計算されているかも重要なポイントです。
また、給与計算は、資格取得・喪失や算定基礎届など、社会保険・労働保険の手続と連携する必要があります。
社労士にご依頼いただくことで、手続と給与計算をシームレスに連携させ、二重の手間や情報伝達ミスを防ぎます。
さらに、労働時間の集計データや給与の支払い状況から、長時間労働や法令違反の兆候をチェックし、労務リスクの早期発見が可能となります。
当事務所が選ばれる理由（運送業特化の強み）
弊所は、運送業の賃金規程を熟知しており、賃金規程で定めた歩合給や各種手当を正確に給与計算に反映させます。
デジタコや点呼記録から出力される記録と、就業規則で定めたルールに基づき、実態に合った正確な労働時間を計算の基礎とします。
労働基準監督署の監査が入った際にも、給与の支払い根拠を明確に説明できる賃金台帳を作成します。
主なサービス内容
- 月次給与計算（勤怠データの受領、労働時間の集計、各種控除計算）
- 賞与計算
- 給与明細書の発行（ペーパーレス対応可）
- 計算根拠に関する労務アドバイス
まずは無料相談をご利用ください
現在の給与計算業務に少しでも不安や負担を感じているなら、すぐに専門家にご相談ください。
計算精度の向上とコスト削減の両面から、最適なアウトソーシングプランをご提案します。