倉庫運営が直面する、放置できない「3つの課題」
複雑なシフト管理と「同一労働同一賃金」の壁
パート・アルバイト、派遣社員など、多様な雇用形態が混在する倉庫現場では、「同一労働同一賃金」への対応が急務です。
正社員との不合理な待遇差は、法的な是正勧告の対象となるだけでなく、現場の士気低下や離職率の悪化を招きます。
労働安全衛生と「安全配慮義務」のリスク
フォークリフト事故、荷崩れ、熱中症、重量物の取り扱いによる腰痛。
常に危険と隣り合わせの現場で、もし重大事故が発生すれば、会社は多額の損害賠償や社会的信用の失墜を免れません。
形だけの安全教育ではなく、実効性のある管理体制が問われています。
ハラスメントとメンタルヘルス対策
閉鎖的になりがちな倉庫内の人間関係において、パワーハラスメントやいじめの放置は、即座に「大量離職」へと繋がります。
特に現場リーダーのマネジメント能力不足は、組織の崩壊を招く最大の要因です。
いろり社労士事務所ができること
～現場の「安心」が物流の「品質」を支える～
当事務所は、倉庫業特有の労働構造を理解し、現場が円滑に回るための労務環境整備をサポートします。
多種多様な雇用形態に対応した就業規則： パート・アルバイト、限定正社員など、職種や雇用形態に合わせた緻密な規程を作成し、法的リスクを最小化します。
現場リーダー向けのハラスメント・労務研修
「厳しい指導」と「パワハラ」の境界線を明確にし、現場の風通しを良くするための実践的な教育を行います。
安全衛生管理体制の構築支援
形骸化しがちな安全衛生委員会の活性化や、メンタルヘルス不調者への対応など、現場を守るための仕組み作りをアドバイスします。
現場の「歪み」を、成長の「糧」に変えるために
「現場が忙しすぎて、労務管理まで手が回らない」「ベテラン社員の独自のルールが横行していて、改善が進まない」
こうした悩みは、どの倉庫現場も抱えているものです。
しかし、一歩踏み出して「仕組み」を整えることで、採用コストの削減や作業効率の向上といった明確なメリットが生まれます。
物流の要である倉庫が、そこで働く人々にとって「誇りを持てる場所」となるよう、私たちが伴走いたします。
倉庫業・物流センターの労務診断を承ります
現在の雇用契約書や就業規則に潜むリスクを診断いたします。
現場の現状を伺い、最適な改善案をご提案します。